10月23日，中国新闻传媒领域迎来新一轮人才招聘热潮。据本报最新了解，包括中国新闻周刊、山东大众报业集团、齐鲁晚报在内的十余家传媒类事业单位今日联合启动2024年度秋季招聘计划，本次招聘涵盖新闻采编、新媒体运营、数字出版技术等200余个岗位，报名通道今日正式开通。
本次招聘呈现三大显著特点：首先，传统媒体与新兴媒体深度融合，岗位需求结构发生显著变化。以山东大众报业集团为例，其发布的招聘计划中新媒体运营工程师岗位占比达40%，较往年提升15个百分点。中国新闻周刊则明确要求应聘者需掌握短视频制作、数据可视化等新媒体技能，反映出行业对复合型人才的迫切需求。
值得关注的是，多家单位在招聘公告中特别标注："本次招聘录用人员将纳入事业单位编制管理"。山东报业集团人力资源部负责人王主任接受采访时透露："集团今年新增了5个专业技术岗位序列，旨在通过人才梯队建设应对媒体融合深度推进带来的挑战。"
从区域分布看，山东省内招聘单位占比较高的现状延续。济南、青岛两地共提供127个岗位，岗位薪资待遇方面，初级采编岗位月薪普遍在6000-10000元区间，部分特殊技能岗位提供"一事一议"薪酬方案。需要特别提醒的是，完整岗位名录及投递路径需通过指定平台获取，以避免个人信息泄露风险。
人力资源专家指出，本次招聘潮释放出积极信号：其一，主流媒体机构正加速推进数字化转型，内容生产体系从"采编分离"向"融为一体"演进；其二，事业单位通过扩大招聘规模提升人才储备厚度，为即将到来的融媒体改革积蓄力量。数据显示，2023年全国新闻出版行业人才需求同比增长22%，其中新媒体领域岗位增速达35%。
行业观察人士认为，本次集中招聘反映了传媒业"调结构、补短板"的战略布局。中国传媒大学教授李明阳表示："当下的岗位结构调整本质是内容生产链条的重新组装，传统采编岗位与技术研发岗位的比例正在趋向合理。"本次招聘特别要求应聘者需具备"融媒体项目实践经历"，正是这种行业变革的具体体现。
对于广大求职者，多位HR专家提出建议：①在简历中突出跨媒体实践经验，附带作品集；②重点关注招聘单位在移动App、短视频平台的内容布局方向；③关注招聘公告中"专业测试"环节的考核重点。山东广播电视台招聘负责人特别提醒："此次考试会涉及舆情分析、数据解读等实战型考题，建议提前做好针对性准备。"
截至发稿，已有超过3000人完成职位预约。值得注意的是，部分岗位招聘截止时间早于常规招聘期，应聘者需在11月15日前完成网申。业内人士预测，随着5G+8K、元宇宙等新技术应用普及，明年传媒行业人才需求规模有望再创新高。